Федеральным законом от 03.07.2016 внесены изменения в ст.392 Трудового кодекса РФ. Годичный срок исчисляется со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. Изменения вступили в силу 03.10.2016. Ранее сотрудники, перед которыми у работодателя была задолженность по зарплате, могли обратиться в суд в течение трех месяцев. Началом срока считался день, когда сотрудники узнали или должны были узнать, что их права нарушены.
Кроме того, согласно внесенным в Трудовой кодекс РФ изменениям, с 03.10.2016 при задержке выплаты зарплаты работодатель обязан уплатить компенсацию за каждый день задержки, которая составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Ранее минимальный размер процентов был равен 1/300 ставки рефинансирования.
Заместитель прокурора города советник юстиции М.И. Жебреева
